马鞍山市郑蒲港新区：“三聚焦”助推新兴领域发展党员工作提质增效

今年以来，马鞍山市郑蒲港新区聚焦新兴领域发展党员源头储备难、跟踪培养难、作用发挥难的问题，加强分类指导、精准谋划，持续抓源头、重培育、提质量，扎实做好新兴领域发展党员工作。

聚焦组织覆盖，筑牢新兴领域党建“红色堡垒”。建立“部门协同+基层联动”摸排机制，由新区统筹、组织部门牵头，联动经发、市场监管等涉企部门，以社保管理平台导出企业员工信息，与党员信息管理系统数据交叉比对，自动标记“党员身份未登记”“组织关系未转接”等异常数据，生成企业党员“底数清单”与“问题清单”，同步推送至对应网格与企业党支部。针对新兴领域企业规模差异大的特点，推行“单独组建+联合组建+区域统建”模式，对党员人数3人以上、具备独立建支部条件的企业，指导其单独建立党组织；党员人数不足3人的小微企业，按“地域相邻、行业相近”原则组建联合党支部；对依托平台就业但流动性强的新就业群体，组建党建工作指导站党支部。今年以来，新组建党组织19个。统筹全区党员干部资源，择优选派23名政治素质高、业务能力强的党建工作指导员，下沉新兴领域企业开展指导服务。推动23名第六批党建工作指导员将组织关系转入非公企业或指导站党支部，实现“驻点式”服务，指导企业开展组织生活，协助未建立党支部的企业挖掘优秀人才、培养入党积极分子，打通党员培养发展“最后一公里”。

聚焦教育培养，提升新兴领域党员“质量成色”。坚持“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的双向培养机制，将企业技术骨干、优秀管理人员等作为重点培养对象，通过“1+2”结对培养、列席组织生活、参与攻坚项目等方式，引导其向党组织靠拢。今年以来，累计在新兴领域发展党员12名，培养入党积极分子和发展对象37名。结合新兴领域从业人员“碎片化时间多、集中学习难”的特点，打造“线上+线下”融合培养模式。通过公众号、微信群、腾讯会议等线上平台开设“指尖课堂”，定时推送党的创新理论、党务知识、政策解读等学习资料100余条。线下在重点企业、居住小区等场所设立“党员驿站”，定期组织集中学习、专题研讨30余次。举办党务工作者培训班4期，将发展党员及教育管理等纳入课程，帮助党务工作者熟练掌握党员发展流程。紧盯发展党员5个阶段25个步骤，制定《郑蒲港新区发展党员工作手册》，让新兴领域党组织发展党员有据可依、有章可循。

聚焦作用发挥，激活新兴领域党员“先锋动能”。围绕企业生产经营、技术创新、服务提升等重点任务，在生产一线设立“党员责任区”42个、“党员先锋岗”35个，开展“立足岗位作贡献”等活动，引导党员在安全生产、技术攻关、客户服务等环节模范示范，累计带动百余名员工参与技术创新，帮助企业解决生产难题200余个。鼓励和支持新兴领域党组织及党员围绕社会需求，开展形式多样的志愿服务和公益活动。充分发挥新就业群体“走街串巷、人熟地熟”的优势，引导新就业群体参与基层治理，通过“随手拍”收集社区环境整治、安全隐患、民生诉求等信息，及时反馈至社区党组织。累计收集上报社情民意和安全隐患15个，帮助解决15个，有效打通基层治理“神经末梢”。